Еще раз о СОУТ

12 мая 2015 г.

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) на данный момент является одной из базовых и обязательных вещей системы управления охраной труда в организации и оценки профессиональных рисков для работников.

Обязательность проведения СОУТ прописана в Федеральном Законе от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и в 212 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

СОУТ вступила в законную силу с 1 января 2014 года, заменив собой ранее проводимую аттестацию рабочих мест по условиям труда (однако материалы аттестации, проведенной до вступления в силу СОУТ можно применять в течение 5 лет от даты ее завершения).

Принцип СОУТ основан на экономической заинтересованности работодателя обратить внимание на условия труда работников и в целом на охрану труда на своем предприятии. Кроме того, при желании реализации товаров и услуг за рубеж есть необходимость обоснования того, что данный товар или услуга производится с учетом норм безопасности и охраны труда. Также с 1 января 2015 года вступила в силу статья 5.27.1 КоАП, в которой в несколько раз поднялись суммы штрафов за непроведение СОУТ, нарушение в сфере выдачи средств индивидуальной защиты (оценивается в СОУТ), медицинских осмотров и обучения по охране труда (оцениваются в СОУТ).

Применение результатов спецоценки велико. Это и разработка и реализация мероприятий по улучшению условий труда работников, и информирование самих работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, и правильное обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и предусмотренными Трудовым Кодексом гарантиями и компенсациями за работу во вредных условиях труда (повышенная оплата труда, дополнительный оплачиваемый отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, досрочный выход на пенсию по старости, молоко и лечебно-профилактическое питание, медосмотры) и др.

Процедура проведения СОУТ начинается с идентификации вредных производственных факторов. Идентификацию проводит эксперт (обученный и прошедший аттестацию в Роструде), который выявляет наличие на рабочих местах факторов согласно Классификатора из Методики проведения СОУТ (Приказ Минтрудсоцзащиты № 33н от 24 января 2013 года), подлежащих измерению при их присутствии. После идентификации выявленные на рабочем месте факторы подлежат измерению аккредитованной в установленном порядке лабораторией. По результатам измерений выставляется класс условий труда и при наличии вредных условий труда рассматривается вопрос о предоставлении компенсаций за работу во вредных условиях труда (смотри таблицу).

Класс условий труда	Компенсации по результатам специальной оценки условий труда
4 класс (опасный)	≥ 4% доплаты; ≥ 7 календарных дней допотпуска; ≤ 36 часов в неделю
3,4 (вредный 4 степени)	≥ 4% доплаты; ≥ 7 календарных дней допотпуска; ≤ 36 часов в неделю
3,3 (вредный 3 степени)	≥ 4% доплаты; ≥ 7 календарных дней допотпуска; ≤ 36 часов в неделю
3,2 (вредный 2 степени)	≥ 4% доплаты; ≥ 7 календарных дней допотпуска
3,1 (вредный 1 степени)	≥ 4% доплаты
2 (допустимый), 1 (оптимальный)	Безопасные условия труда — компенсации не предоставляются

При отсутствии (не выявлении экспертом) вредных производственных факторов (согласно Классификатору) на рабочее место оформляется декларация и место признается безопасным без проведения измерений.

Работник обязан ознакомиться с материалами СОУТ на его рабочем месте и в случае согласия оставить подпись, а работодатель и эксперт обязаны ему помочь правильно «прочитать» эти материалы.

При спорных моментах необходимо обращаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Заместитель директора ООО «Трудосфера»,
эксперт по специальной оценке условий труда
Самохвал Р.С.